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企業は人で成り立ち、そして人が企業を発展させます。将来会社を発展させる人に育てるため、教育研修には力を入れております。入社後は、社会人のマナーを身に付けるため各種セミナーへの参加、弊社の商品に直に触れ、自分の商品に愛着を持っていただく為、工場･展示会見学等ございます。
また、若いうちから色々経験していただこうと研修として各営業所でのOJT、実地研修、先輩社員との同行営業、PRも用意しています。
皆さんからの積極的な提案、要望がございましたら、会社としても惜しみない協力をし、一緒にお互い充実した内容にして行こうと思います。行く行くは、大同興業だから売れるのではなく、ご自分の顔で当社の製品を売れるようになっていただくために、社長はじめ、先輩社員がみっちり指導いたします。
また、社員一人一人が自分の能力を十二分に発揮でき、生き生きと働ける職場になるよう97年度から新人事制度を開始しました。
個人が上司との面談により自己目標を定め、これに基づく自己評価を決定することにより、給与･待遇の面で反映される制度です。公平で的確な評価・処遇を通じてより大きな働きがいを感じることができ、また、社員個人のレベルアップにもつながると考えています。
年功序列ではなく、完全な能力主義に移行いたします。若いときに失敗を恐れず、何事もチャレンジし、あなたの実力、可能性も試せます。社内の風通しがよいため、トップとのコミュニケーションの機会も多いです。今後実力次第で会社を成長させられ、自分も成長できる職場で働いてみませんか。
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